SA7.4 - SAÚDE DO TRABALHADOR II (TODOS OS DIAS)
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42348 - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ENFOQUE EM PROFISSIONAIS DA ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE
MARIANA NOSSA ARAGÃO - LABORATÓRIO CENTRAL DE SAÚDE PÚBLICA PROFº GONÇALO MONIZ (LACEN/BA), AMANDA KAROLINE ALVES DOS SANTOS - ESCOLA BAHIANA DE MEDICINA E SAÚDE PÚBLICA
Apresentação/Introdução
A qualidade de vida no trabalho (QVT) depende de inúmeros fatores, podendo estar relacionado ao ambiente de trabalho, como segurança, respeito mútuo, aprendizagem, desempenho de funções, treinamento em serviço, autonomia, desafios, bem como um espaço que preserve a qualidade mental do trabalhador, atrelado com a busca da satisfação e do bem-estar físico, psicológico, social e profissional.
Objetivos
Este estudo tem como objetivo analisar a QVT nos domínios físico-saúde, psicológico, pessoal e profissional em profissionais da Atenção Primária à Saúde, e identificar os principais fatores que influenciam a QVT.
Metodologia
Trata-se de estudo observacional, exploratório, transversal, com amostra não probabilística, mediante método snowball sampling a partir de questionário eletrônico autorrespondido contendo dados sociodemográficos, econômicos, ocupacionais e o questionário QWLQ-bref. O lócus de pesquisa foram as Unidades Básicas de Saúde e Unidades de Saúde da Família circunscritas ao Estado da Bahia. Para fins de análise foram geradas médias globais/individuais dos escores de satisfação para cada domínio e os resultados foram apresentados sobre forma gráfica. Os domínios da QVT foram estimados em média e para a estatística descritiva do perfil da amostra utilizou-se os softwares Microsoft Excel® e Stata 12®.
Resultados
Entre as 60 trabalhadoras da amostra houve predominância do gênero feminino (86,7%), média de 38,4 anos (DP: 9,4), casadas (45%) e com filhos (53,3%), cuja profissão majoritária foi de enfermeiras (65%); com especialização completa (45%) e vínculo de trabalho estatutário (71,7%). A QVT global obteve avaliação satisfatória (58,57), porém se verificou no domínio profissional um escore de neutralidade (48,66). Apesar dos índices de satisfação com a QVT-global e nos domínios físico-saúde, psicológico e pessoal, a neutralidade identificada no domínio profissional sinaliza a importância de valorização dos elementos organizacionais do processo de trabalho.
Conclusões/Considerações
Observou-se fatores que influenciaram na percepção insatisfatória da QVT quanto às capacitações, privação do sono, participação nas decisões, orgulho da organização e tratamento igualitário entre seus pares. Apesar dos profissionais da APS constituírem um enorme contingente de força de trabalho no SUS, a falta de satisfação é um fator que pode prejudicar o profissional e o seu ambiente laboral, interferindo na saúde e na vida pessoal.
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