SA3.25 - A POTÊNCIA E IMPORTÂNCIA DOS NASF NO SUS (TODOS OS DIAS)
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44540 - FATORES RELACIONADOS AO CLIMA DE TRABALHO EM EQUIPE DOS NÚCLEOS AMPLIADOS DE SAÚDE DA FAMÍLIA E ATENÇÃO BÁSICA
ANGÉLICA PEREIRA DA CRUZ - UFPB, GERALDO EDUARDO GUEDES DE BRITO - UFPB, AUGUSTO JOSÉ BEZERRA DE ANDRADE - UFRN
Apresentação/Introdução
O Núcleo de Apoio à Saúde da Família e Atenção Básica (NASF-AB) foi criado para ampliar o escopo das ações da Estratégia Saúde da Família (ESF) na APS, por meio de equipes formadas por diversas profissões. O estudo do Clima de Trabalho em Equipe (ECE) permite a avaliação das equipes para monitorar a efetividade do trabalho em equipe, na produção de resultados no cuidado dos usuários e da população.
Objetivos
Verificar os fatores correlacionados e associados aos escores da Escala de Clima de Equipe de equipes do NASF-AB de características dos profissionais que as compõem.
Metodologia
Estudo quantitativo transversal, de casos múltiplos (João Pessoa/PB e Campo Grande/MS), com uma amostra aleatória composta, por 182 profissionais dos NASF-AB dessas duas capitais. Foi aplicado um questionário estruturado com questões sobre a caracterização dos participantes e seu processo de trabalho e a ECE. Os dados foram analisados com o pacote estatístico R versão 4.0.0. Os entrevistados foram agrupados por equipes e calculado seu escore total (média dos escores individuais da ECE). A partir disso, as equipes foram classificadas em 4 tipos: tipo I – escores ≤ P25%; II- escores > p25% ≤ P50%; III- escores > p50% ≤ P75% e tipo IV- >P75%.
Resultados
Os entrevistados foram de 10 profissões diferentes, com predomínio de mulheres, média de idade 35 anos. Houve correlação positiva e significante para dimensões II (p=0,002; rs = 0,211), III (p= 0,001; rs = 0,241) e IV (p=0,000; rs = 0,286) da ECE. Já a variável porcentagem de tempo semanal em atividades com outros profissionais da ESF (p=0,028; rs = 98 0,142) e com outros profissionais do NASF-AB (p=0,028; rs= 0,142) houve correlação negativa. Teve associação entre a tipologia das equipes e escore na dimensão IV (p=0,004), III (p=0,014), e II da ECE (p=0,038) e % de carga horária semanal dedicada a atividades com outros profissionais do NASF-AB (p=0,031).
Conclusões/Considerações
Equipes que apoiam novas ideias (dimensão II da ECE), têm clareza dos objetivos da equipe (III), adequada orientação para tarefas (IV) e desenvolvem menos atividades com outros profissionais do NASF-AB e da ESF, tiveram melhor clima de trabalho em equipe. Assim, o entendimento do clima de equipe no NASF-AB subsidia o desenvolvimento de competências, como o trabalho em equipe, buscando a maior efetividade da colaboração interprofissional.
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