23/11/2022 - 08:30 - 10:00
CC3.18 - AVANÇOS E RETROCESSOS DOS NASF PARA A QUALIFICAÇAO DA APS |
41471 - FÓRUNS PERMANENTES ENTRE GESTORES E TRABALHADORES: LIMITES E POSSIBILIDADES NA EXPERIÊNCIA DO NASF RECIFE.
LAÍS DE SOUZA MONTEIRO - SECRETARIA DE SAÚDE DA CIDADE DO RECIFE, ANA CAROLINA FONSECA MARQUES FERREIRA GONÇALVES - SECRETARIA DE SAÚDE DA CIDADE DO RECIFE, ANA CLÁUDIA SERRA SILVA - SECRETARIA DE SAÚDE DA CIDADE DO RECIFE, GLADYS FERNANDA COELHO PAES DE ANDRADE - SECRETARIA DE SAÚDE DA CIDADE DO RECIFE, MARIA ANGÉLICA BEZERRA DE OLIVEIRA - SECRETARIA DE SAÚDE DA CIDADE DO RECIFE, MARINA NERY BORGES - SECRETARIA DE SAÚDE DA CIDADE DO RECIFE, NADVÂNIA ALBUQUERQUE OLIVEIRA - SECRETARIA DE SAÚDE DA CIDADE DO RECIFE, ÚRSULA MARIA DE ARAÚJO SILVA GUSMÃO - SECRETARIA DE SAÚDE DA CIDADE DO RECIFE, TARCILLA SOUSA MOREIRA - SECRETARIA DE SAÚDE DA CIDADE DO RECIFE, POLYANA LOUREIRO FERREIRA DE CARVALHO - SECRETARIA DE SAÚDE DA CIDADE DO RECIFE
Período de Realização
Os fóruns permanentes do Nasf Recife tiveram início em 2021 (em andamento) com encontros bimestrais
Objeto da experiência
Apresentar a criação dos fóruns permanentes do Nasf Recife como estratégia de fortalecimento e qualificação do diálogo entre gestores e trabalhadores
Objetivos
Relatar a experiência da coordenação Nasf Recife na construção coletiva e participativa dos fóruns permanentes do Nasf relacionados aos eixos de Monitoramento e avaliação, educação permanente e processo de trabalho, a fim de reafirmar a lógica do apoio matricial às equipes de saúde da família
Metodologia
O presente estudo consiste em um relato de experiência descritivo e retrospectivo.Utilizamos o método de sistematização de Holliday para norteamento metodológico.Para as análises consideramos a participação nos fóruns, os registros em ata realizados pelos participantes e nossas impressões pessoais (significações, emoções e percepções) após o término das atividades. Cada fórum foi revisitado observando os encaminhamentos propostos, as devolutivas e a participação dos trabalhadores nas discussões
Resultados
Até Abril de 2022 foram realizados 18 fóruns. Estes são compostos por coordenação municipal Nasf, coordenadoras distritais, residentes, gestores e trabalhadores convidados. Quanto à representação dos trabalhadores, em 2021 havia 1 profissional por distrito sanitário e em 2022, 1 representante por equipe Nasf. Os encontros tinham pauta definida pelo grupo e encaminhamentos para o encontro seguinte. Aos profissionais cabe levar a discussão do fórum à sua equipe para consulta e deliberação do tema
Análise Crítica
Os fóruns apresentaram boa adesão de profissionais e resolução, pois os encaminhamentos/demandas destacados foram retomados nos encontros posteriores e decidido conjuntamente a melhor estratégia de resolução. Os principais temas abordados foram:
Monitoramento e avaliação: Registro no e-SU e uso do PEC
Educação Permanente: Revisão das reuniões de categoria e discussão sobre preceptoria Nasf junto às IES
Processo de trabalho: Como o Nasf atua diante do Previne Brasil e estratégias usadas na Pandemia
Conclusões e/ou Recomendações
Entre os desafios persistentes, destaca-se o desfinanciamento do Nasf e a ausência de diretrizes do ministério da saúde. Além disso, as atualizações do e-SUS e indicadores da APS adotados recentemente não contemplam a realidade do Nasf. Assim, cabe à gestão municipal e trabalhadores o enfrentamento para não só a permanência das equipes, mas manutenção da clínica ampliada e ao apoio matricial como fundantes do trabalho nos territórios.
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